Как правильно отправить уведомление о расторжении трудового договора иностранному гражданину?

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином следует отправить в соответствующие органы по новому юридическому адресу, на котором зарегистрирована организация в настоящее время.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать несколько юридических моментов.

Первым делом нужно проверить, был ли трудовой договор зарегистрирован в соответствующих органах по месту старого юридического адреса организации. Если да, то следует отправлять уведомление об отмене трудового договора именно по этому адресу, чтобы документарно зафиксировать эту процедуру в соответствующих ведомствах.

Если же трудовой договор не был зарегистрирован, то следует отправить уведомление по новому юридическому адресу организации, по которому она зарегистрирована сейчас.

Дополнительные документы, которые могут потребоваться, зависят от конкретной ситуации и могут включать в себя копию трудового договора, документы, подтверждающие смену юридического адреса, печать организации и т.д.

В любом случае, рекомендуется получить консультацию у адвоката или юриста, чтобы предотвратить возможные юридические проблемы в будущем.

ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о прекращении трудового договора" и ст. 77.1 ТК РФ "Уведомление об изменениях в условиях работы"