Правила и сроки уведомления о расторжении трудового договора: вопросы и ответы с примерами.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, период уведомления о расторжении трудового договора по собственному желанию составляет не менее двух недель. При этом, согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, к числу нерабочих праздничных дней в Российской Федерации относятся 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, а также 9 января в случае, если она приходится на выходной день. Следовательно, при расчете периода уведомления о расторжении трудового договора по собственному желанию, праздничные дни, указанные в статье 113 Трудового кодекса РФ, включаются в данный период. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое было подано работником.
3. Календарь рабочих дней и праздников текущего года для определения дней отсутствия на работе.

Прежде всего, необходимо учитывать, что согласно законодательству Российской Федерации, если работник планирует расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за 2 недели.

Далее, необходимо учитывать праздничные дни. Если срок уведомления о расторжении трудового договора по собственному желанию совпадает с праздничными днями, то эти дни не учитываются в сроке уведомления. Также не учитываются выходные дни.

В конкретном случае, если работник подал заявление об увольнении 26 декабря, причем с 27 декабря начинается отсчет срока уведомления в 2 недели, а дата окончания работы выпадает на 9 января, то к праздникам (1, 2, 7 и 8 января) прибавляется еще 2 выходных дня (суббота и воскресенье), то есть необходимо дополнительно учитывать дни с 31 декабря по 2 января.

Таким образом, работник должен закончить работу не позднее 11 января.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, например, от положений трудового договора и коллективного договора, применимых нормативных актов о труде и локальных нормативных актов организации, а также от практики применения законодательства в подобных случаях. Однако, в целом, основными статьями, регулирующими расторжение трудового договора по собственному желанию, являются статьи 77, 78, 79, 80 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации.