Вопросы о времени работы, обедах и расторжении трудового договора: ответы и разъяснения

Необходимо уточнить, какое количество часов предполагается рабочая неделя с указанным в трудовом договоре графиком работы. Обеденный перерыв также необходимо определить в соответствии с регламентом подразделения. Если график работы соответствует установленным законодательством нормам трудового законодательства, то это не является нарушением. Расторгнуть договор в день его заключения можно, если обе стороны на это согласны, т.е. по соглашению сторон. Если дата в договоре указана неверно, то необходимо связаться с работодателем и уточнить дату, а также забрать документы, если это предусмотрено законодательством или согласовано с работодателем. Однако не является правильным не являться на работу без обоснованных причин и предупреждения работодателя.

Для решения вопроса о времени работы важным документом будет Трудовой кодекс РФ, который устанавливает режим рабочего времени и отдыха. Если в трудовом договоре указана продолжительность рабочего дня, превышающая установленную законодательством, то это может рассматриваться как нарушение. В данном случае, если не указано время на обеденный перерыв, работодатель обязан установить его в соответствии с регламентом.

Расторжение трудового договора в день его заключения возможно только по соглашению сторон. Если такого соглашения не было, то расторжение возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон, в связи с ликвидацией организации и т.д.

Относительно получения документов, подписанных 01.03, 04.03, можно оставить заявление о выдаче документов в другой день. В таком случае, вам стоит обратиться в отдел кадров с соответствующей просьбой, с указанием удобного для вас времени. Однако, не явление на работу без уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и влечь за собой негативные последствия в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Продолжительность рабочего времени" - Статья 72 "Форма трудового договора" - Статья 19 "Место работы и место жительства работника" - Статья 76 "Заключение трудового договора"

Отвечая на вопрос о возможности расторжения трудового договора в день заключения, следует обратиться к общим правилам о заключении договоров, установленным Гражданским кодексом РФ, в частности к статье 434.

Относительно вопроса о заборе документов 04.03 можно обратиться к статье 77 "Передача документов при прекращении трудового договора", а на ситуацию отказа выходить на работу - к статье 80 "Невыполнение работником трудовых обязанностей".