Вопросы о банкротстве организации и расторжении трудового договора: ответы и возможности для продолжения работы

Здравствуйте. Если трудовой договор расторгнут по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то работник не имеет права продолжать работу у работодателя и должен прекратить свои трудовые обязанности. Даже если работодатель выразит желание сохранить работника на работе после расторжения трудового договора, это не будет возможно без заключения нового трудового договора с работником. Однако, в случае банкротства организации, возможно наличие особенностей в рамках процедуры банкротства организации, в том числе возможности продолжения работы при определенных условиях. Конкретную ситуацию необходимо рассматривать исходя из всех обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Информацию о признании организации банкротом (например, решение суда о признании организации банкротом, уведомление от исполнительного производства, если это имело место);
• Трудовой договор между работодателем и работником, который нужно расторгнуть;
• Уведомление о расторжении трудового договора по части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которое было подписано работником.

Относительно возможности дальнейшего продолжения работы после уведомления о расторжении трудового договора, следует отметить, что в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения работы после получения уведомления о расторжении трудового договора. Однако данное положение не исключает возможность заключения нового трудового договора между работником и работодателем.

Таким образом, если работник согласен продолжить работу, то при условии, что будет заключен новый трудовой договор, дальнейшее продолжение работы будет возможно. Однако, как я уже отметил, это возможно только после заключения нового трудового договора, так как по условиям расторгнутого договора трудовые отношения между работником и работодателем считаются прекращенными на законных основаниях.

Статья 81, часть 1, пункт 1 Трудового кодекса РФ.