Компенсация при расторжении трудового договора: права работника и обязанности работодателя по ТК РФ

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, существенные условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон либо в порядке, предусмотренном ТК РФ. Если изменения условий труда не являются существенными, то работодатель может внести их в трудовой договор через уведомление работника, направленное в письменной форме не позднее чем за две недели до введения изменений.

Согласно представленным данным, работодатель направил уведомление на изменение существенных условий трудового договора за два месяца до направления уведомления о сокращении. Следовательно, изменения существенных условий приняты работником, если в течение указанного в уведомлении времени работник не выразил свое несогласие.

Таким образом, при несогласии с условиями выплаты компенсации в размере трех средних месячных заработков в случае расторжения трудового договора, работник должен был выразить свое несогласие в течение указанного в уведомлении срока. В противном случае, измененные условия стали действительными и для расторжения трудового договора без виновных действий работника работодатель не обязан выплачивать компенсацию.

Направление уведомления о сокращении труда не отменяет ранее направленное уведомление о изменении условий трудового договора.

Для решения вопроса в данном случае необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, содержащий пункт о выплате компенсации в размере трех средних месячных заработков в случае расторжения договора по определенным условиям.
2. Уведомление от работодателя, полученное работником 21 июля, о исключении указанного пункта из трудового договора.
3. Уведомление от работника, направленное работодателю 1 августа, о согласии на сокращение или несогласии с ним.

Ответ на первый вопрос: работодатель не обязан выплачивать компенсацию в размере трех средних месячных заработков в случае расторжения договора, если пункт о выплате этой компенсации был исключен из трудового договора по уведомлению работодателя и полученному работником 21 июля.

Ответ на второй вопрос: уведомление работодателя о сокращении и уведомление работника о согласии или несогласии с ним не отменяют предыдущее уведомление о исключении пункта о выплате компенсации из трудового договора. Уведомление о сокращении и его условия должны соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылки на законодательные акты:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует условия компенсации при расторжении трудового договора.
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок сокращения численности работников по инициативе работодателя.
• Статьи 180-182 Трудового кодекса Российской Федерации содержат требования к уведомлению работников о сокращении численности или закрытии предприятия.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае: - Статья 77 ТК РФ ("Условия договора о вознаграждении за работу"); - Статья 81 ТК РФ ("Содержание трудового договора"); - Статья 178 ТК РФ ("Оплата труда при прекращении трудового договора"); - Статья 179 ТК РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 180 ТК РФ ("Сокращение численности или штата работников").

Отмена одного уведомления другим не происходит. Если работодатель изменил условия трудового договора, он обязан уведомить об этом работника заранее (не позднее чем за два месяца) в письменной форме (статья 77 ТК РФ). Однако, если работник не согласен с изменениями, он вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения (статья 81 ТК РФ).

В случае сокращения численности или штата работников (статьи 178, 179, 180 ТК РФ), работник имеет право на выходные пособие в размере среднего заработка за три месяца (в том числе и в случае несогласия работника с сокращением, если сокращение произошло не по его вине).

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, равную трём средним месячным заработкам, если расторжение происходит по инициативе работодателя и нет виновных действий (бездействий) работника (статья 178 ТК РФ).