Расторжение трудового договора: права и обязанности работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора в любое время без объяснения причин. Для этого он должен предупредить работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением между сторонами трудового договора. Также работник должен выполнить свои трудовые обязанности до окончания действия трудового договора.

Для решения вопроса о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы определить условия его расторжения.
2. Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся правила организации труда и режима трудовых отношений.
3. Внутренние документы организации (положения, инструкции), которые могут содержать положения о порядке увольнения.
4. Заявление работника об увольнении, которое должно быть представлено в письменной форме.
5. Решение работодателя (или уполномоченного им лица) об увольнении работника по его заявлению.
6. Трудовая книжка работника, в которой должна быть отражена дата увольнения.
7. Документы, подтверждающие выплату работнику соответствующих денежных сумм по окончании трудового договора (может быть при увольнении по собственному желанию).
8. Протокол инспекции труда (при проверке соответствия процедуры увольнения законодательству).

Статьи 77, 78 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.