Вопросы беременности и трудового договора: права работника и обязанности работодателя

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя с момента подтверждения факта беременности до истечения гарантированного периода сохранения трудового места, установленного законодательством в связи с беременностью и родами. При этом, если срок трудового договора оканчивается в период беременности, работодатель должен продлить его до истечения гарантированного периода сохранения трудового места. В случае расторжения трудового договора без уважительных причин в период беременности, женщина имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за время простоя на поиски новой работы. После родов, при подтверждении нетрудоспособности, работница вправе получать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка. Рекомендую обратиться в отдел кадров и оформить продление трудового договора до истечения гарантированного периода сохранения трудового места в связи с беременностью и родами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В данном случае, это срочный договор, срок которого истекает 30.09.2013.

2. Медицинскую справку, подтверждающую нахождение работника на раннем сроке беременности.

Отвечая на вопросы поставленные в тексте, я могу сказать следующее:

1. Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работником в период беременности. В соответствии с законодательством РФ, работодатель не может уволить беременную женщину до истечения декретного отпуска, за исключением случаев ликвидации организации, а также тяжелых нарушений трудовой дисциплины, подтвержденных соответствующими документами.

2. При продлении трудового договора до наступления декретного отпуска и подтверждении нетрудоспособности в соответствии с медицинским заключением, работник имеет право на выплаты, предусмотренные законодательством в связи с беременностью и родами, в том числе, ежемесячное пособие по беременности и родам и оплату времени декретного отпуска.

3. Если работодатель отказывается продлевать трудовой договор до наступления декретного отпуска, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

4. После окончания декретного отпуска работник имеет право на возврат на работу, предусмотренную трудовым договором.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
2. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Договор на выполнение временных работ и услуг".
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора на выполнение временных работ и услуг".
4. Статья 168 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, имеющим детей".
5. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".