Изменение условий трудового договора: права и обязанности работника и работодателя по статье 74 ТК РФ

Добрый день! Если работодатель изменяет условия трудового договора без согласия работника, то он обязан уведомить об изменениях в письменной форме не менее чем за две недели до их введения в действие (статья 74 Трудового кодекса РФ). Организационными условиями труда могут быть считаны изменения в организационной структуре предприятия, включая изменение должностей или функциональных обязанностей, а также перемещение работников между структурными подразделениями. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора и не подпишет уведомление, то работодатель может предложить ему другую должность или работу, соответствующую квалификации работника или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу (статья 74 Трудового кодекса РФ). В случае отказа от предложенной работы или должности работодатель может прекратить трудовой договор. Однако работодатель не может прекратить трудовой договор без уведомления работника о причинах расторжения трудового договора не менее чем за две недели до расторжения договора (статья 80 Трудового кодекса РФ). Если работодатель прекратит трудовой договор без уведомления или без уважительных причин, то работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе и возмещения ущерба. Перед принятием решения по данному вопросу, работодатель должен оценить свои действия с точки зрения соответствия их требованиям закона и возможных претензий со стороны работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ, а также к заключенному трудовому договору между работодателем и работником. Согласно статье 72 ТК РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только в исключительных случаях, когда изменения в организации производства, технического прогресса и других обстоятельств приводят к необходимости установления иную оплату труда. Также, работодатель обязан уведомить работника о возможных изменениях не менее чем за два месяца до их введения согласно статье 73 ТК РФ. В случае если работник не согласен с предложенными изменениями, работодатель вправе предложить ему другую должность, соответствующую квалификации работника или нижеоплачиваемую работу. Также, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только в соответствии со статьей 77 ТК РФ, которая устанавливает определенные основания для расторжения трудового договора. В данной ситуации, работодатель должен обеспечить выполнение процедуры, предусмотренной законодательством (статьи 72, 73, 74 ТК РФ). При этом, работодатель вправе предложить работнику другую должность, только если это соответствует его квалификации и оплате труда. Также, в ситуации со снижением оклада до минимума, необходимо учитывать соответствие данной оплаты минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством. Поэтому, правомерность действий работодателя может быть определена только на основе документов и детального анализа каждой конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения профессиональной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 73 ТК РФ "Уведомление работника о предстоящем изменении условий труда";
• Статья 74 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда или организационных условий";
• Статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".