Изменение трудового договора: права и обязанности работника и работодателя

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомлять работника о предстоящих изменениях в трудовом договоре не менее чем за два месяца до введения таких изменений. В данном случае, работодатель не соответствует этому требованию, поэтому изменение условий трудового договора не является законным.

Работник имеет право на сохранение заработной платы при изменении условий трудового договора без его перезаключения до конца рабочего дня, следующего за днем введения изменений. Исходя из этого, работник имеет право на оплату труда в размере, установленном трудовым договором на момент его заключения.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав, а также требовать восстановления на работе и компенсации за причиненный ущерб. Кроме того, работник имеет право расторгнуть трудовой договор и потребовать выплаты компенсации в размере среднего заработка за период, оставшийся до истечения срока предупреждения.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан уведомить работника о планируемых изменениях в его трудовом договоре не позднее, чем за два месяца до внесения таких изменений. Если работодатель не предупредил работника о планируемых изменениях в срок, указанный в законе, то работник вправе отказаться от работы и потребовать выплаты среднего заработка за период, определенный в соответствии с ТК РФ.

Однако, если работодатель не уведомил работника о планируемых изменениях в срок, но предоставил работнику возможность продолжить работу по измененным условиям (например, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору), то работник может считаться согласившимся с такими изменениями.

В данном случае работодатель предоставил сотруднику возможность продолжить работу по измененным условиям, однако не предупредил о планируемых изменениях в срок. Поэтому, сотрудник может иметь право на отказ от работы и потребовать выплаты среднего заработка за период, определенный в соответствии с ТК РФ.

Рекомендуется обратиться к юристу для более детального и конкретного анализа ситуации и оценки возможных действий работника для защиты своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.