Расчет выплат в декретном отпуске: все, что нужно знать при работе по ГПД

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, исходя из того, что Вы работаете по ГПД, уход в декретный отпуск должен предусматривать выплату пособия в размере не менее двух третей от заработка за последние два года работы, который не должен превышать общероссийский прожиточный минимум. Это правило распространяется на женщин, имеющих стаж работы не менее шести месяцев, а также на мужчин, усыновивших или воспитывающих ребенка в одиночку. Кроме этого, Вам могут выплачиваться другие социальные выплаты, в зависимости от положений коллективного договора и организационной политики работодателя в этой области.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Документы, подтверждающие факт работы по ГПД;
3. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
4. Свидетельство о рождении ребенка;
5. Справку о заработной плате за последние 12 месяцев.

Также могут потребоваться иные документы, в зависимости от конкретной ситуации. Однако вышеперечисленные документы должны быть достаточными для принятия решения о выплатах в связи с декретным отпуском.

Статьи закона, которые применимы к вашему вопросу, зависят от вашей квалификационной категории и формы занятости, а также от положений коллективного договора и трудового договора.

Однако в целом, для регулирования отпусков и выплат по ним в Российской Федерации применяются следующие статьи Закона "О трудовых отношениях":

• Статья 116 - "Особенности оплаты труда в период отпуска"
• Статья 117 - "Оплата отпуска"
• Статья 118 - "Минимальный размер оплаты отпуска"
• Статья 119 - "Условия предоставления отпуска"
• Статья 120 - "Оплата за неиспользованный отпуск при увольнении"

Также следует учитывать законодательство, регулирующее декретный отпуск.