Получение пособия в декретном отпуске, возвращение к работе и требования по справке о не получении пособия

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан хранить трудовую книжку работника пять лет со дня прекращения трудового договора. Также, в соответствии с законодательством, работодатель должен хранить все необходимые для расчетов документы в течение десяти лет. Поэтому, если работодатель не имеет документов об отсутствии у мужа пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, они могут обратиться в Фонд социального страхования с запросом на эти документы. Однако, если справка была утеряна, то это не является вашей ответственностью, и вам не должны быть деланы вычеты из зарплаты. Вам следует обратиться в бухгалтерию и объяснить ситуацию, а также запросить, чтобы работодатель сообщил, на основании каких нормативных актов они осуществляют данную проверку и делают вычеты из вашей зарплаты. Если необходимо, можно обратиться в юридическую консультацию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к бухгалтерии Вашей организации с просьбой предоставить Вам более подробную информацию о причинах требования справки с места работы мужа (например, ссылку на соответствующий закон РФ) и, если возможно, уточнить, какой срок хранения документов о пособиях по уходу за ребенком установлен в Вашей организации.

В целом, согласно Закону РФ "О государственной помощи семьям с детьми", при наличии двух работающих родителей, можно получать пособие по уходу за ребенком до достижения им одного с половиной лет. Однако, с учетом того, что прошло уже несколько лет, действительно неясно, почему требуется справка о том, что муж не получал пособие. Возможно, имеется какая-то недоплата, о которой необходимо знать.

Также, стоит отметить, что у военнослужащих могут быть свои особенности в получении социальных выплат, и Вам может потребоваться обратиться за консультацией к специалисту в вопросах социальной защиты военнослужащих.

Требования бухгалтерии на предоставление справки о том, что муж не получал пособие по уходу за ребенком, могут регулироваться следующими статьями закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 84, 140, 143, 144); - Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 6, 10, 11); - Налоговый кодекс РФ (статьи 207, 217).

Однако, для более точного ответа и ведения правильной правовой стратегии, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет ознакомиться с деталями ситуации и документацией, проконсультировать по возможностям и способам защиты прав.