Перевод на новую должность в службе качества: права и обязанности. Дополнительная работа и ответственность за отказ. Расчет зарплаты.

1. Перевод на другую должность без заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения является недопустимым. Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника и должно осуществляться в соответствии с установленными процедурами.
2. Зарплата должна начисляться в соответствии с действующим трудовым договором и дополнительным соглашением, по которым была установлена зарплата. Если новый трудовой договор или дополнительное соглашение не заключены, то трудовой договор и дополнительное соглашение, подписанные при трудоустройстве, сохраняют свою силу.
3. Подчинение указывается в должностной инструкции, а также в трудовом договоре. Поэтому, если должностной инструкции не было изменено, то подчиняться необходимо заместителю начальника колледжа по УВР, так как это было указано в трудовом договоре при трудоустройстве. Если же должностная инструкция была изменена и указывает на новое подчинение, то необходимо подчиняться начальнику учебного отдела.
4. Выполнение дополнительной работы оплачивается в соответствии с установленной оплатой труда. Если работник не согласен выполнять дополнительную работу, не предусмотренную должностными обязанностями, то он вправе отказаться от ее выполнения. Однако, в данной ситуации, необходимо обращаться к должностной инструкции и трудовому договору, чтобы определить, предусмотрена ли оплата за данную работу. Если нет, то отказ от ее выполнения не должен быть основой для дисциплинарного взыскания или увольнения.
5. Если дополнительная работа не предусмотрена в должностной инструкции, то работник имеет право на отказ от выполнения данной работы. Если работодатель настаивает на выполнении данной работы, то необходимо обратиться к общественным организациям или к трудовой инспекции, чтобы решить данную проблему.

Относительно вопроса о зарплате, необходимо проверить правильность расчетов, включая налоги и социальные отчисления. Если есть сомнения в правильности расчетов, то следует обратиться к бухгалтерии или к трудовой инспекции для разрешения данной ситуации.

Для решения вопросов по данному случаю необходимо представить следующие документы: 1. Копию трудового договора от 20.02.2018 и дополнительного соглашения к нему от 27.04.2018, где указана должность, функционал, подчинение и начисление заработной платы. 2. Штатное расписание Колледжа, где установлены все должности и их функционал. 3. Уведомление о сокращении должности и подписание заявления об увольнении или переводе на новую должность. 4. Приказ о переводе на новую должность или о дополнительной работе в приемной комиссии. 5. Должностную инструкцию на новую должность "специалист службы качества".

Также, рекомендуется обратиться к руководству Колледжа для выяснения вопросов по выплате заработной платы, подчинению и выполнению дополнительной работы. По возможности, необходимо провести переговоры с руководителем учебного отдела о вышеназванных вопросах. Если возникают юридические вопросы, связанные с нарушением трудового законодательства, то стоит обратиться к специалисту в данной области. Конечной целью является нахождение правового решения, которое обеспечит права и интересы сотрудника на должном уровне.

1. Статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся трудовых договоров, должностных инструкций (статьи 57-73), переводов на другую работу (статьи 72-73).
2. Статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся оплаты труда (статьи 91-99), а также статья 132 Гражданского кодекса РФ, устанавливающая правила о договоре возмездного оказания услуг.
3. Статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся подчинения (статьи 20-21), а также должностных инструкций (статьи 57-73).
4. Статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся дисциплинарной ответственности (статьи 192-196), а также правил внутреннего трудового распорядка (статьи 190-191).
5. Статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся должностных инструкций (статьи 57-73), а также правил внутреннего трудового распорядка (статьи 190-191). Также возможно обращение в специализированный орган - инспекцию труда - для проверки соблюдения прав работника.