Перевод на новую должность в компании: права и обязанности в процессе испытательного срока

Согласно Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата работников может производиться только по основаниям, предусмотренным законодательством. На данном этапе необходимо уточнить причины сокращения и наличие оснований в соответствии с законодательством.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику в размере средней заработной платы за предыдущие два месяца работы. Однако, если работник не прошел испытательный срок, то он не вправе требовать выплату компенсации.

Если работник не хочет подписывать заявление по собственному желанию и настаивает на выплате компенсации, он может обратиться в органы надзора за защиту своих прав. Однако, следует учитывать, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с процедурой, установленной законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Приказ о переводе на другую должность, в котором указывается должность, на которую был произведен перевод, дата начала работы на новой должности и испытательный срок, если он был оговорен.

2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указаны условия трудового договора, включая срок работы на должности и условия испытательного срока.

3. Заявление об увольнении, если работник согласен уволиться по собственному желанию.

4. Письменные уведомления и объяснения работника, если работодатель предоставил имеющуюся в наличии информацию о возможном сокращении.

5. Если на работника наложен дисциплинарный взыскание, то следует рассмотреть документ, в котором это указано.

По ситуации, которая описывается в вопросе, для решения вопроса необходимо рассмотреть все имеющиеся документы. Если испытательный срок не был пройден полностью, работодатель может уволить работника без выплаты компенсации, однако в этом случае следует обратить внимание на условия, указанные в трудовом договоре и соблюдение процедуры увольнения. Кроме того, если имеются объективные причины, по которым работник не смог пройти испытательный срок, не связанные с недостатками профессионального уровня, то может быть рассмотрена возможность урегулирования данной ситуации путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Настоящий ответ не является юридической консультацией и не заменяет юридической консультации. Ниже перечислены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 "Испытание при приеме на работу"; - Статья 81 "Перевод работника на другую работу, изменение условий работы"; - Статья 178 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 180 "Дополнительные гарантии и компенсационные выплаты работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".