Работа логопеда в детском саду: ставка 0,75, часы работы 15 в неделю. Как получить эту ставку?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 826879
Ответы юристов (1)
Для решения данного вопроса Вам нужно ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором организации, в которой Вы работаете. Если в Вашем трудовом договоре указана ставка 0,75 и часы работы 15 часов в неделю, то следует обратиться к руководителю с заявлением на повышение ставки и предоставить копии всех документов, подтверждающих необходимость данной ставки. В случае отказа руководства, Вам необходимо обратиться в территориальный орган исполнительной власти в сфере охраны труда или в профессиональный союз, представляющий Ваши интересы, для защиты своих прав и интересов.
Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор сведения о должности, размере оплаты труда, количестве часов работы;
- Тарифно-квалификационная справка заверенная работодателем, подтверждающая квалификацию работника и определение тарифного разряда;
- Приказ о назначении на должность и определении размера оплаты труда;
- Журнал учета рабочего времени (в некоторых случаях), подтверждающий количество отработанных часов.
Предоставьте эти документы своему руководителю и в бухгалтерию, чтобы уточнить вашу ставку и количество часов работы, которые вы должны отработать. Если вы обнаружили ошибки в вашем определении ставки или количестве часов работы, вы можете обратиться к руководству компании или к профсоюзу для защиты своих прав как работника.
Статья 62 Трудового кодекса РФ (Общие положения о трудовом договоре); Статья 69 Трудового кодекса РФ (Содержание трудового договора); Статья 57 Трудового кодекса РФ (Изменение условий труда); Статья 71 Трудового кодекса РФ (Порядок изменения условий труда); Постановление Правительства РФ от 19.04.1999 N 409 (О ставках оплаты труда работников образования).
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы