Работа на две ставки: как избежать штрафа за две основные работы

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о наличии другой работы, если трудовой договор не предусматривает запрет на совмещение работ. Если работник нарушает обязанность по уведомлению о другой работе, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Отсутствует информация о том, находился ли работник во временной трудовой несостоятельности, либо был заключен договор с двумя работодателями одновременно без их согласования. Поэтому, если работник не нарушил никаких правил, законов и обязательств, связанных с оформлением трудовых отношений, и не находился в запрете на совмещение работ по трудовым договорам обеих работ, штрафных санкций быть не должно. Однако, в конкретной ситуации необходимо ознакомиться с трудовыми договорами для получения более точного ответа.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии договоров с работодателями.

2. Копия трудовой книжки.

3. Копия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если есть).

Без этих документов невозможно дать точный и конкретный ответ на поставленный вопрос.

Относительно возможности штрафования за нарушение трудового законодательства по данному вопросу можно сказать следующее: Если по существу вопроса, Вы работали в два "основных" места примерно неделю, тем самым нарушив трудовое законодательство Российской Федерации, то данный факт может привести к штрафным санкциям со стороны налоговых органов. Также необходимо отметить, что работодатель также может быть привлечен к ответственности за нарушение действующего трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Основное место работы работника"
• Статья 15.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредставление работодателем документов и сведений о работе работников"
• Статья 23.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"