Задержка выплаты ежемесячного пособия: ваше право на получение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком работнице, находящейся в декретном отпуске, до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Если предприятие ликвидировалось и прошел суд, то работодатель имеет законную обязанность выплатить задолженность по пособию по уходу за ребенком. В случае задержки выплаты работодателем, работница вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Договор о выплате ежемесячного пособия, если такой был заключен. В этом документе должны быть указаны сроки выплат и условия об уплате данного пособия.

2. Решение суда об утверждении ликвидационного расчета. В данном документе будет указана полная информации о процедуре ликвидации предприятия, в том числе и орган, ответственный за выплату всех задолженностей.

3. Документы, подтверждающие факт задержки выплат. Это может быть записка от работодателя о задержке выплат, копия документов бухгалтерской отчетности предприятия, в которой должны быть указаны данные о задолженности.

В данной ситуации, задержка выплат ежемесячного пособия вам не является установленной законодательством Российской Федерации, поэтому вы можете связаться со своим предыдущим работодателем и попросить объяснения причины задержки. Если работодатель не намерен выплатить задолженность, вы можете обратиться в суд или защитить свои права через трудовую инспекцию.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работникам" и статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства, предусмотренные законом" могут быть применимы для данной ситуации. Кроме того, следует учитывать акты правительства и иные нормативные акты, регулирующие выплаты во время декретного отпуска. В данном случае, работодатель обязан выплатить пособие в соответствии с действующим законодательством в сроки, установленные законодательством. Если работодатель нарушает сроки выплаты, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.