Получение ежемесячного пособия в декрете: куда обратиться и изменится ли размер выплаты?

Согласно Закону Российской Федерации от 29.12.2006 №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работающие женщины, состоящие в трудовых отношениях, в том числе осуществляющие трудовую деятельность по срочному трудовому договору (контракту) имеют право на ежемесячное пособие в размере не менее двух третей среднего заработка их, рассчитанного в соответствии с законодательством Российской Федерации об оплате труда, но не более установленных законодательством размеров.

Если в процессе выплат пособия вам будет предоставлена работа, то вы можете продолжать получать пособие только в случае, если ваш заработок от работы не превышает размер пособия.

В случае увольнения с работы до истечения требуемого периода, вы не лишаетесь права на получение пособия до 1,5 лет. Вы можете обратиться в отделение социальной защиты населения, где вы зарегистрированы и подать заявление на продолжение выплат пособия в течение установленного законом периода.

Размер выплаты не изменится, то есть останется не менее двух третей среднего заработка по трудовому договору, но не более установленных законодательством размеров.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Заявление на получение ежемесячного пособия до 1,5 лет; - Договор о срочном трудоустройстве; - Свидетельство о рождении ребенка; - Уведомление о выходе сотрудника, на место которого Вы были приняты на работу.

Относительно Вашего статуса, Вам предоставляется право на ежемесячное пособие до 1,5 лет в случае, если действие договора о срочном трудоустройстве прекращается до окончания пособия. То есть если Вы уволены, тогда Вы все еще имеете право на получение пособия.

Установленный размер пособия определяется в соответствии с размером заработка, который начислялся до выхода в декретный отпуск. Измениться размер выплаты можно только в случае если изменится заработок до и после декретного отпуска.

Обратиться за получением пособия можно в социальную защиту населения по месту жительства.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы (должности) при прекращении договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при прекращении договора с работником, воспитывающим ребенка в возрасте до шести лет" и статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежемесячные выплаты при уходе за ребенком" могут быть применимы к данной ситуации. Для получения конкретной информации о том, где обратиться за пособием и изменении размера выплаты, необходимо обратиться к соответствующим организациям и уточнить информацию.