Уточнение условий и законодательство о продлении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2436804
Ответы юристов (1)
Согласно Федеральному закону РФ от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной помощи семьям, имеющим детей", выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет (до 1,5 лет - 40% от заработка) будет продлена после 2014 года. Однако, для получения права на данное пособие есть условия, которые необходимо соблюдать.
Для ответа на вопрос о продлении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет необходимо ознакомиться со следующими документами:
Законодательство о социальной защите населения в Российской Федерации, в котором должны содержаться сведения о праве на пособие по уходу за ребенком до 3-х лет.
Постановления Правительства Российской Федерации о размере и порядке выплаты пособия по уходу за ребенком.
Приказы и инструкции российских социальных служб о правилах и процедурах предоставления пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.
Различные акты и регуляторные документы по данному вопросу, включая изменения в законодательстве и программы правительства.
Если Вы хотите получить конкретный и полный ответ на свой вопрос, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для получения консультации и более детальной информации.
Статьи закона, применимые к данному вопросу:
- Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников в случаях, предусмотренных законодательством РФ"
- Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации работникам, имеющим детей"
- Статья 7 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы