Поквартальный учет рабочего времени: как избежать недоработки и сверхурочных при праздниках

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, отработка сверхурочных часов возможна только с письменного согласия работника и при условии, что суточная, недельная и (или) месячная продолжительность работы не превышает установленных норм. В данном случае, если работник отработал 136 часов при норме 122,4, то его недоработка не должна компенсироваться сверхурочной работой без согласия работника и предварительного соглашения со стороны работодателя. В такой ситуации работодатель должен произвести оплату работника за все отработанные им часы в соответствии с установленной тарифной ставкой. Если работодатель настаивает на сверхурочной работе, работник может обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. При этом следует обратить внимание на следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющий права и обязанности работодателя и работника, а также регламентирующий порядок установления рабочего времени;

• Коллективный договор, заключенный между работодателем и профсоюзной организацией или иным уполномоченным представителем работников, который может устанавливать особенности работы и учета рабочего времени.

Также для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Табель учета рабочего времени, в котором должны быть отражены фактические часы работы и отгулы за отчетный период;

• Приказ организации об установлении поквартального учета рабочего времени, а также о списании оплачиваемых праздничных часов;

• Приказ организации о недоработке работника и принятых мерах по ее исправлению.

Если работник не согласен с принятыми работодателем мерами по исправлению недоработки, он имеет право обратиться в компетентный орган (например, инспекцию труда) для защиты своих трудовых прав и интересов.

Такой вопрос требует более подробных обстоятельств и уточнений о трудовых условиях и правах работника. В целом, для решения данного вопроса можно рассмотреть следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Об отработанном времени"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу"
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 118 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии отпуска"

Для более детального и точного ответа необходимо провести юридическую консультацию с учетом всех обстоятельств и документов.