График 2/2 день/ночь вместо 5-дневки: обязательность отработки недоработки рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не несет ответственности за недоработку других работников в рамках своего трудового договора. Поэтому, если в вашем трудовом договоре не было оговорено обязанность отработки недоработки другого сотрудника, то вы не обязаны выполнять эту работу. В случае если работодатель будет требовать от вас выполнения этих обязательств, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указан график работы, режим труда и отдыха, правила о выплате заработной платы и другие условия труда. 2. Коллективный договор или социальный пакет, где могут быть указаны дополнительные правила и условия работы. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны общие правила трудового права и правила о графике работы и режиме труда и отдыха. 4. Нормативно-правовые акты, устанавливающие правила труда и режима рабочего времени для отдельных категорий работников.

В данном случае, начальство не может обязать вас отрабатывать недоработку другого сотрудника, если нет соответствующих договоренностей в трудовом договоре или коллективном договоре. Вы можете обратиться к своему руководству или к отделу кадров для уточнения правил и условий работы в вашей организации. Если возникнут споры, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права как работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Рабочее время; - Статья 93. Режимы работы, не связанные с продолжительностью рабочего времени; - Статья 94. Сменный график работы.