Как помочь матери с тремя детьми? Работа в сетевом магазине и конфликт с руководством: что делать?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ и иным нормативным правовым актам, работодатель обязан в установленном порядке (обычно в виде приказа) устанавливать рабочее время своих работников, а также предоставлять им трудовую зарплату за фактически отработанное время. Если работодатель нарушает эти права работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган с претензией на восстановление своих прав. Пожалуйста, обратитесь за консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет вам защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Первым шагом следует написать заявление в ресурсный центр о нарушении Вашего права на работу, если такой центр имеется в Вашем городе. В случае отсутствия ресурсного центра следует обратиться в местную инспекцию труда. Кроме того, Вам может быть полезно обратиться к коллективному договору Вашей организации для выяснения процедуры уведомления о сокращении рабочего времени. В любом случае, необходимым документом для защиты Ваших прав является трудовой договор, который следует выяснить в отношении необходимости его соблюдения в данной ситуации.

Применимы следующие статьи закона:

1) Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы"

2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя"

3) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Задание работника на работу"

4) Статья 39 Конституции Российской Федерации - "Права работников".

Статья 128 ТК РФ «Сведения, предоставляемые работникам при заключении трудового договора»; статья 136 ТК РФ «Оплата труда работника»; статья 137 ТК РФ «Содержание оплаты труда»; статья 137.1 ТК РФ «Размеры оплаты труда работников»; статья 138 ТК РФ «Право работника на премию»; статья 139 ТК РФ «Время и порядок выплаты заработной платы».