Выплата зарплаты и премии в сетевом магазине: договор, даты выплат, конфликт и недополученные выплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать объективные и обоснованные основания для начисления и выплаты премий, а также информировать работников об этих основаниях в установленном порядке. Если работодатель не выплатил премию в установленный срок, работник имеет право на ее получение и на возмещение причиненных убытков. Поэтому в данном случае, если работник не был ознакомлен с приказом о депремировании и причины для этого не были объявлены, он имеет право на получение премии за январь и на возмещение соответствующих убытков.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться и предъявить претензию к работодателю о невыплате премии за январь и незаконном удержании суммы. В качестве документов необходимо собрать все имеющиеся доказательства претензии: копию трудового договора, копии расчетных листков за январь и февраль, выписки со счета по доставке зарплаты, если они имеются, а также все доказательства того, что работодатель не выполнял условия договора и не ознакомил вас с приказом о депремировании и основаниях для этого. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства по выплате зарплаты, необходимо обратиться в инспекцию труда и/или суд с соответствующим заявлением и доказательствами.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Начисление и выплата премий. Статья 140 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок депремирования.