Недополученные зарплаты и экономия: как организация ухитряется не повышать зарплаты с 2012 года

Здравствуйте. Заработная плата работника является одним из основных элементов трудовых отношений и должна быть выплачена в полном объеме в соответствии с действующим законодательством. Руководитель организации обязан выплачивать заработную плату работникам не реже одного раза в месяц и обеспечивать ее индексацию в соответствии с уровнем инфляции.

Повышение заработной платы должно осуществляться на основе документов, подписываемых между работником и работодателем. Если в данном случае повышения и индексации не были произведены в соответствии с законодательством, то работники имеют право требовать выплаты недополученной заработной платы.

Кроме того, право на повышение заработной платы возможно добиться, если подтвердить, что она не соответствует уровню зарплат в других компаниях, выполняющих аналогичную работу, и является менее высокой. Для этого можно обратиться к профсоюзу или органам государственного надзора, которые будут проводить проверку и защищать права работников.

Для решения вопроса по поводу повышения зарплаты и выплаты недополученной зарплаты рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, если они имеются.

2. Должностные инструкции, которые определяют должностные обязанности и уровень оплаты труда.

3. Выписки из заработных плат работников, чтобы проанализировать текущую систему оплаты и выявить недостатки.

4. Документы, свидетельствующие о том, что руководство обязалось ежегодно производить индексацию зарплат.

5. Документы, подтверждающие модернизацию оборудования и как она связана с отсутствием повышения зарплат.

6. Письма, заявления, протоколы совещаний и иных мероприятий, связанных с вопросом повышения зарплаты и выплаты недополученной зарплаты.

На основе вышеуказанных документов юрист сможет правильно оценить ситуацию и определить возможные способы защиты прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144.