Перерасчет пенсии по основанию увольнения: получение выплат за недополученные суммы и уточнение сроков

Перерасчет пенсии возможен на основании статьи 40 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Как правило, перерасчет производится по заявлению пенсионера или его законного представителя. Однако, для получения перерасчета пенсии на основании фактически выплаченных страховых взносов, необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства. В данном случае, необходимо уточнить, был ли возможен перерасчет пенсии на основании дополнительных страховых взносов, уплаченных после увольнения. Ответ на вопрос о выплате необходимых сумм возможен только при предоставлении более подробной информации о сумме и времени уплаты страховых взносов.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться в органы Пенсионного фонда России (ПФР). В данном случае необходимо представить документы, подтверждающие время работы и заработок за полгода после увольнения. Далее, ПФР проведет перерасчет и, если будет установлено, что пенсия была недоплачена, то будет произведен перерасчет за соответствующий период.

Основанием для получения перерасчета пенсии может являться статья 24 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", а также Положение о порядке и условиях назначения и выплаты пенсий по государственному пенсионному обеспечению, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.02.2000 № 138.

Таким образом, в случае если будет установлено, что ПФР неверно рассчитал размер пенсии, то на основании действующего законодательства РФ можно будет получить перерасчет пенсии и не выплаченные суммы.

Статья 17 и статья 17.1 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О Пенсионном обеспечении в Российской Федерации" могут применяться для решения вопроса о перерасчете пенсии. В соответствии с этими статьями пенсия может быть пересмотрена по заявлению пенсионера на основании изменения размера его страхового стажа, заработной платы, а также в связи с изменением законодательства о пенсионном обеспечении. Однако, для того чтобы определить, применимы ли эти статьи в конкретной ситуации, необходимо уточнить дополнительные детали. В частности, какой вид пенсии выплачивался, как долго работник находился на работе, причину увольнения и прочее.