Получение пенсии за уход за ребенком-инвалидом: правила выплат и уточнение декретных выплат

Здравствуйте! Декретные выплаты полагаются женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Если Вы находитесь на уходе за ребенком в возрасте до полутора лет, и ежемесячный доход составляет менее двух миллионов рублей, то Вам полагаются декретные выплаты. В случае если Вы одновременно получаете пенсию по уходу за ребенком-инвалидом и уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, Вы можете получать только одно из этих пособий - либо пенсию, либо декретные выплаты. При этом, если размер декретных выплат окажется меньше, чем размер пенсии, их взаимозачет не производится. Советуем обратиться в социальную защиту населения по месту жительства для получения подробной консультации и оформления заявления на соответствующие выплаты.

Для решения данного вопроса следует обратиться в социальную защиту населения, органы Пенсионного фонда Российской Федерации или другие органы, уполномоченные на предоставление социальных выплат. При обращении необходимо иметь при себе документы, подтверждающие нахождение ребенка в статусе инвалида, свидетельство о рождении второго ребенка, а также документы, подтверждающие ваше право на получение пенсии по уходу за ребенком инвалидом. Кроме того, следует иметь при себе паспорт гражданина Российской Федерации и другие документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу, являются частями 2, 3, 4 статьи 255 Трудового кодекса РФ:

2 ч. 255 Трудового кодекса РФ: "Женщина, находившаяся в трудовых отношениях и получающая пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации, сохраняет за работодателем место работы (должность) до истечения указанного пособия, но не более чем на один год со дня окончания такого пособия. При этом заработная плата не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудовых отношений".

3 ч. 255 Трудового кодекса РФ: "Женщина, в отношении которой наступили обстоятельства, указанные в статьях 256 и 256.1 настоящего Кодекса, а также мужчина, если он ухаживает за ребенком вместо матери или после ее смерти, на основании и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, имеют право на оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы. Право на такой отпуск у этих лиц также сохраняется при увольнении, переводе на другую работу или при изменении работодателем условий работы. Размер и порядок выплаты пособий при оплачиваемом отпуске, а также порядок его предоставления определяются законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями сторон трудовых отношений".

4 ч. 255 Трудового кодекса РФ: "Льготы и гарантии, предоставляемые женщинам в период беременности и родов, а также при уходе за ребенком, не могут служить основанием для установления при приеме на работу, при повышении квалификации, при распределении рабочих мест, при распределении штатных единиц, при присвоении специального звания и классного чина, при переводе на другую работу, при повышении по должности, а также при установлении трудовых функций и условий оплаты труда дискриминационных ограничений для женщин".