Определение статуса увольнения работника: прогулы, больничный, желание уволиться

Перед тем как не увольнять работника по его заявлению об увольнении по собственному желанию необходимо проверить наличие каких-либо документов, подтверждающих тот факт, что он действительно находился на больничном. Если работник не представил таких документов, то работодатель вправе считать это прогулом и уволить его согласно законодательству. Однако, перед тем как принимать любые решения, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве, чтобы не допустить нарушения прав работника или работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия уведомления о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением штата, врученного ему 30 апреля 2014 года. 2. Копия документа, подтверждающего получение уведомления работником. 3. Копия трудовой книжки работника с отметками о его отпуске. 4. Копии телеграмм, отправленных работнику с просьбой объяснить причину отсутствия на рабочем месте. 5. Письмо работника о нахождении на больничном и заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, но в данном случае возможны некоторые сомнения. Так как работник в течение 2 месяцев должен был осведомить работодателя об отсутствии на рабочем месте, но не сделал этого, работодатель может рассматривать его поведение как прогул. Однако, перед увольнением работника за прогул, необходимо произвести все необходимые процедуры по призыву работника на работу (например, направить ему письмо с требованием явиться на работу и предоставить достаточно времени на ответ). Если работник не явится на работу и не предоставит документы, подтверждающие его нахождение на больничном, то работодатель может рассматривать это как прогул и уволить работника по соответствующей статье трудового кодекса.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: статьи 81, 82, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации.