Прогулы и больничный: возможная причина увольнения работника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за прогулы без уважительной причины. В данной ситуации, если работник не явился на работу после окончания отпуска и не уведомил о своей болезни, а также не предоставил документы, подтверждающие его болезнь, то это можно трактовать как прогул без уважительной причины. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо провести внутреннее расследование данного инцидента и установить все факты. Если будет подтверждено, что работник прогуливал без уважительной причины, то можно привлечь его к дисциплинарной ответственности, в том числе и к увольнению. Однако, необходимо учитывать, что это должно быть сделано в соответствии с законодательством Российской Федерации и все требования Трудового кодекса должны быть соблюдены.

Для принятия решения по увольнению работника за прогулы следует рассмотреть конкретную ситуацию и проверить соответствие действий работника и руководителя трудовым нормам и правилам. Необходимые документы для этого могут включать в себя трудовой договор, документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске и больничном, документы, подтверждающие факт прогула, а также письменные объяснения работника и руководителя на этот счет. Также может потребоваться дополнительная информация или доказательства, чтобы составить полную картину происходящего.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение работником своих обязанностей".