Увольнение сотрудников: правила для работодателя. Подписание заявления и составление актов

Заявление на увольнение является одним из документов, необходимых для процедуры увольнения, но не является достаточным. Для того, чтобы увольнение стало официальным и законным, необходимо составить приказ об увольнении, который подписывается руководителем организации. После подписания приказа, он должен быть ознакомлен работником под расписку. Отсутствие приказа об увольнении может привести к конфликтам и спорам между работником и работодателем. Если работник не является на работу, работодатель может составлять акты об отсутствии, но это не заменяет процедуру увольнения и не дает работодателю право не выплачивать работнику компенсации и пособия по случаю увольнения.

В данной ситуации работнику необходимо обратиться к своему работодателю и запросить официальный приказ об увольнении. Если работодатель отказывается предоставить приказ, то следует составить письменное заявление о выдаче приказа об увольнении и направить его руководителю организации с уведомлением о получении. В случае отказа от выдачи приказа, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и защите своих трудовых прав.

Также следует забрать у работодателя все необходимые документы, такие как трудовую книжку и документы об оплате труда. Если работодатель не предоставляет документы, то можно обратиться в соответствующие органы надзора и контроля (например, в инспекцию труда).

Если работник фактически отработал некоторое время, но не получил за это время зарплату или иное возмещение, то следует составить претензию на получение задолженности и направить её работодателю. В случае неполучения удовлетворительного ответа можно обратиться в суд.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Исполнение трудовых обязанностей работником" и Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя".