Договор подряда: оформление Актов выполненных работ и промежуточных актов для спокойства Заказчика
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2915402
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, окончание работ по договору подряда должно оформляться Актом выполненных работ, в котором должны быть указаны все выполненные работы и сумма, которую должен заплатить Заказчик Исполнителю. Если по договору было предусмотрено представление промежуточных актов, то в данном случае можно оформить последний промежуточный акт на последний этап работ, а затем оформить Акт выполненных работ на все этапы. Таким образом, оптимальным вариантом будет промежуточный акт на последний этап работ и Акт выполненных работ на все этапы.
Для решения данного вопроса, вам понадобятся документы, которые были подписаны и согласованы между Заказчиком и Исполнителем на начальном этапе работ. Документация должна соответствовать законодательству Российской Федерации и регулировать права и обязанности каждой из сторон в ходе выполнения работ.
В данной ситуации, чтобы оформить окончание работ, Исполнителю необходимо подготовить Акт выполненных работ на все этапы, в котором будут указаны все выполненные работы и суммы, произведенные за все этапы работ. Также, в данном акте можно указать отдельную строку для последнего этапа работ.
Если работа была разделена на этапы и в ходе выполнения были подписаны промежуточные акты, то в конечном акте выполненных работ нужно указать все промежуточные акты и суммы, которые были получены в ходе выполнения каждого из этапов работ.
Таким образом, Исполнитель должен предоставить Заказчику акт выполненных работ на все этапы работ, в котором будут указаны все выполненные работы, суммы и данные по промежуточным актам, если они были подготовлены.
Для решения данного вопроса применимы статьи 702, 704, 706 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие правила заключения и исполнения договора подряда, а также статья 717 ГК РФ, устанавливающая порядок оформления актов выполненных работ и передачи результатов работ.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы