Увольнение по статье утрата доверия: исковое заявление на изменение статьи, решение суда в пользу работника, взыскание за прогулы и их включение в стаж

Уважаемый Александр, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, вынужденный прогул считается нарушением трудовой дисциплины и не может быть включен в стаж работы. Однако, если вы были на больничном листе сразу после периода вынужденного прогула и не работали на другом предприятии в это время, то данное время может быть учтено при расчете стажа работы. Однако, пожалуйста, учтите, что данное решение может быть изменено в ходе проверки соответствующими органами. Рекомендую обратиться к профессиональному юристу для получения более подробной консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о пересмотре статьи увольнения.
2. Решение суда о взыскании 98 дней за вынужденный прогул.
3. Трудовая книжка, подтверждающая период работы в данном предприятии.
4. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе.

Что касается вопроса о включении периода вынужденных прогулов в стаж, такое включение возможно только в том случае, если суд вынес решение об этом. Однако, в Вашем случае, суд не выносил решение о включении периода вынужденных прогулов в стаж.

Также стоит отметить, что сдача больничного листа может быть осуществлена только при наличии медицинской документации, которая подтверждает причину и продолжительность болезни. Если у Вас есть такая документация, то Вы можете предъявить ее работодателю, который должен учесть время болезни в Вашем стаже.

Статья 193 Трудового кодекса РФ (о заработной плате при увольнении по инициативе работодателя); статья 81 Трудового кодекса РФ (о прогулах); статья 77 Трудового кодекса РФ (о больничном листе); статья 53 Трудового кодекса РФ (о стаже работника).