Увольнение по статье утрата доверия и халатность: когда это может быть правомерно и стоит ли оспаривать приказ?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с Уставом Вооруженных Сил РФ, увольнение с военной службы по утрате доверия может быть применено только к военнослужащим, допустившим маловажную или значительную, но не тяжкую ошибку, либо в случаях, когда суммарный вес нарушений не превышает веса одного тяжкого нарушения. В данной ситуации, если будет установлено, что увольнение Вас по данной статье необходимо, то решение об увольнении должно быть принято в строгом соответствии с законом, а содержание протокола проверки должно обосновывать факты, свидетельствующие о крайней тяжести нарушения.

Если приказ о Вашем увольнении был вынесен с нарушением требований закона, то стоит оспаривать его возможно сразу после получения, на тех основаниях, которые обосновывают Ваши доводы. Если Вы не уверены, что увольнение не соответствует закону, то, возможно, следует дождаться решения суда по основному делу. Однако, решение суда по основному делу может быть вынесено несколько позже, и это могло бы существенно затянуть период оспаривания Вашего увольнения. В любом случае, рекомендуется консультироваться с юристами для оценки ситуации и разработки оптимальной стратегии.

Решение суда по халатности в Российской Федерации не может быть основанием для увольнения военнослужащего по статье утрата доверия. Если решение суда по основному делу будет свидетельствовать о Вашей халатности в должности, то вопрос о возможности применения статьи утрата доверия будет решаться в соответствии с законодательством РФ и правовой практикой.

В соответствии с п. 7 ст. 51 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» увольнение с военной службы по утрате доверия может осуществляться только в случаях, указанных в статье 52 данного закона. При этом, основанием для увольнения может быть совершение преступления либо иному виновному деянию, посягающему на честь, достоинство офицера, препятствующему исполнению им служебных обязанностей либо наносящему ущерб общественной доверительности к вооруженным силам Российской Федерации.

Стоит обратить внимание на то, что право на обжалование решения о увольнении предоставляется Вам, если Вы считаете, что это решение нарушает Ваши права и законные интересы. В целом, необходимо ознакомиться со всеми документами, имеющимися по данному вопросу, провести исследование состояния дела и оценить перспективы на успешную обжалование решения о увольнении. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на военном праве.

В соответствии со статьей 42 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, в порядке дисциплинарного взыскания может применяться денежный штраф. При этом, вопрос о возможности увольнения с военной службы в связи с применением дисциплинарного взыскания, решается в соответствии с пунктом 8 статьи 51 вышеуказанного Федерального закона. Если дисциплинарный взыскание применяется в соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности, с Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, то увольнение с военной службы может быть осуществлено только на основании тех же случаев, что и при увольнении по утрате доверия.

Статья 47 Федерального закона от 31 мая 1996 г. "О статусе военнослужащих" ("Военно-служебный устав Вооруженных Сил Российской Федерации") устанавливает, что военнослужащие могут быть уволены с военной службы в случаях, предусмотренных федеральными законами и указами Президента Российской Федерации. Статья 47.1 Федерального закона от 31 мая 1996 г. "О статусе военнослужащих" ("Военно-служебный устав Вооруженных Сил Российской Федерации") предусматривает, что одной из причин увольнения является утрата военнослужащим доверия.

Решение оспаривания приказа на увольнение или ждать до решения суда по основному делу по статье 159 ч. 4 должно быть принято на основании обстоятельств конкретного случая и компетентным юристом. Однако, имейте в виду, что решение суда по статье 159 ч. 4 не может гарантировать исход в споре о незаконном увольнении.

Статья 47.1 Федерального закона от 31 мая 1996 г. "О статусе военнослужащих" ("Военно-служебный устав Вооруженных Сил Российской Федерации") предусматривает утрату доверия как одну из причин увольнения военнослужащего. Однако, если общий зачет сроков содержания под стражей и военной службы в период отпуска дается, то срок составляет 1/3 от срока наказания.