Право на оплачиваемый учебный отпуск по статье 173 ТК РФ для студента вечернего отделения РЭУ им. Плеханова с аккредитацией: вопрос и ответы

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для прохождения обучения в образовательных учреждениях на период обучения, не превышающий 28 календарных дней в году. Однако, данное право может быть ограничено договором между работником и работодателем либо локальными нормативными актами. Таким образом, Вам следует обратиться к трудовому договору, коллективному договору, локальным нормативным актам вашей организации для уточнения конкретных условий предоставления оплачиваемого учебного отпуска.

Для решения вопроса о положенности оплачиваемого учебного отпуска в соответствии с 173 статьей ТК РФ необходимо предоставить работодателю следующие документы и сведения:

1. Заявление на предоставление оплачиваемого учебного отпуска, которое содержит сведения о статусе обучения, наименовании учебного заведения, продолжительности отпуска и периоде его проведения.

2. Справку-вызов или иной документ, подтверждающий факт обучения в учебном заведении.

3. Документ, подтверждающий работу на данном месте, например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки и др.

4. Если работник обучается на очной форме обучения, необходимо предоставить подтверждающий документ об отсутствии возможности получения образования в ином формате.

Важно отметить, что предоставление оплачиваемого учебного отпуска в соответствии с 173 статьей ТК РФ не является обязательным для работодателя, за исключением случаев, когда это установлено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации.