1. Как получить оплачиваемый отпуск: рекомендации и советы 2. Магистратура заочно: как получить образование в удобное время 3. Неопределенный статус диплома бакалавра: как разобраться в ситуации.

Оплачиваемый отпуск при получении образования по магистратуре заочно полагается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации, если таковой имеется. Наличие диплома бакалавра не оказывает непосредственного влияния на возможность предоставления оплачиваемого отпуска в связи с получением магистерской степени.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Диплом бакалавра - подтверждает наличие первого высшего образования и является обязательным документом для поступления на магистратуру.

2. Документ о зачислении в магистратуру по заочной форме обучения - подтверждает тот факт, что Вы обучаетесь в данной образовательной учреждении в магистратуре по заочной форме обучения.

3. Устав или коллективный договор Вашей организации - в котором указывается информация об оплачиваемом отпуске, в том числе при получении образования по магистратуре.

4. Трудовой договор - в котором указывается информация об оплачиваемом отпуске, в том числе при получении образования по магистратуре.

Я рекомендую обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой Вы работаете, или в коллективном договоре, чтобы узнать подробную информацию о положении оплачиваемого отпуска при получении образования по магистратуре заочно. Если информация не ясна или неоднозначна, то стоит обратиться в юридическую консультацию для получения дополнительной информации и совета.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. При этом, согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать свой основной оплачиваемый отпуск по своему усмотрению в течение года после его назначения. В законодательстве Российской Федерации нет дополнительных статей, которые бы прямо регулировали оплачиваемый отпуск для работников, получающих образование заочно. Однако, на основании вышеуказанных статей, работник, получающий образование по магистратуре заочно, имеет право на использование основного оплачиваемого отпуска в соответствии со своими желаниями и потребностями.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, является ли данный случай исключением из общих правил, определенных законодательством РФ для оплаты отпусков. В целом, если сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск (например, на основании Трудового кодекса РФ), то он должен получать оплату за такой отпуск, в том числе и при получении образования в магистратуре заочно. В данном случае могут применяться следующие статьи: - Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников"; - Пункт 6 Положения о порядке предоставления оплачиваемых отпусков, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.05.1993 № 397 "Об утверждении Положения о предоставлении работникам отпусков"; - Пункт 2.4 Типового положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденного постановлением Минтруда России от 31.08.2015 № 619 "Об утверждении типового положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций".