Как получить оплачиваемый отпуск в удобное летнее время для семьи, если ребенок инвалид и жена не работает - согласно Федеральному закону № 242-ФЗ

Добрый день. Согласно Федеральному закону от 13.07.2015 № 242-ФЗ "О внесении изменения в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации", работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Определение времени начала отпуска может быть согласовано между работником и работодателем по обоюдному согласию. Поэтому, если муж со своим работодателем договорится о взятии отпуска летом, то он может взять его в тот период, который удобен для вашей семьи, включая уход за ребенком-инвалидом. Однако, необходимо уточнить, есть ли у мужа положительное решение работодателя на запрос о взятии отпуска в выбранное им время.

Для решения данного вопроса на работодателя мужа могут быть предъявлены следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его статус инвалида;

2. Результаты медицинского освидетельствования ребенка, которые определяют степень его инвалидности;

3. Копия паспорта мужа, подтверждающая его личность и место работы;

4. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором необходимо указать период и причину отпуска.

Также для получения более точного и подробного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 125.1 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск для заботы о ребенке. Статья 19 Федерального закона от 13.07.2015 № 242-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления дополнительных гарантий в отношении возможности использования годового оплачиваемого отпуска". Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации - внутренний трудовой регламент.