Как оплатить болезненный лист и отпуск при совмещении? Вопросы и ответы

Оплата больничного листа по карантину будет производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых и социальных гарантиях работников. В случае, когда больничный лист по карантину накладывается на ежегодный отпуск, работник имеет право на перенос отпуска на другие дни согласно трудовому законодательству. При этом перенос отпуска должен производиться по согласованию работника и работодателя и учитывать интересы обеих сторон.

Для решения этого вопроса необходимо проверить текст трудового договора между работником и работодателем, коллективный договор и законодательство РФ о труде, включая законы о больничных листах, отпусках и карантине. Также следует обратиться к графику отпусков и расписанию работы.

Если больничный лист был выдан на основании рекомендации по карантину, то работник имеет право на оплату от работодателя. При этом, если больничный лист наложился на отпуск, то работник имеет право на перенос отпуска на другую дату. Однако, этот вопрос должен быть регулирован трудовым договором или коллективным договором, также можно руководствоваться законодательством о труде.

Для решения вопроса работник может обратиться к своему работодателю и просить уточнения по процедуре переноса отпуска и оплате больничного листа. Если работник и работодатель не могут достичь согласия, то работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд.

Статьи, которые будут применимы для решения данного вопроса:

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, не связанным с работой";
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата ежегодного отпуска";
• Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени, указанного в трудовом договоре, как отпуска или иного перерыва в работе".