Как уволиться с работы при совмещении с учебой: вопросы и ответы

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Работодатель имеет право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей до окончания срока, установленного для предупреждения о прекращении трудового договора (в вашем случае 14 дней). Поэтому, если в вашем трудовом договоре предусмотрено уведомление о выходе с 14-дневным заранее, то вам следует выполнить эту обязанность или договориться с работодателем об иных условиях увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о следующих документах:

1. Трудовой договор между Елизаветой и ее работодателем.

2. Кодекс работы Российской Федерации (ст. 72 ТК РФ), где установлены правила увольнения работников по собственному желанию.

3. Коллективный договор (если он имеется) и/или локальные нормативные акты, которые можно узнать у работодателя, где могут быть прописаны дополнительные условия увольнения.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, если работник хочет уйти с работы, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Если работник нарушает данное положение, то работодатель может потребовать от работника выплату штрафа, размер которого не должен превышать его заработную плату за 3 дня работы.

Таким образом, если Елизавет подписала трудовой договор, она обязана уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней до даты увольнения. Если она не сообщит работодателю вовремя, то ей может быть наложен штраф. Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах предусмотрены отличающиеся условия, то они должны быть соблюдены.

Если Елизавет работает официально, то ей необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением об увольнении и получить соответствующий документ - приказ о прекращении трудового договора. Законодательство предусматривает, что стороны трудового договора могут договориться об отработке рабочего времени в течение определенного периода после подачи заявления об увольнении. Обычно этот период составляет 2 недели (14 календарных дней), но может быть и больше, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если у Елизавет нет трудового договора (например, она работает на договоре подряда или по гражданско-правовому договору), то обязанность отработать 14 дней не является обязательной.

Также, если у Елизавет возникли какие-то спорные вопросы или конфликтные ситуации с работодателем, то ей может понадобиться юридическая консультация или помощь адвоката.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициативные формы прекращения трудового договора по инициативе работника". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения трудового договора по инициативе работника". Статья 179 Трудового кодекса РФ "Предоставление работнику увольнения по его заявлению". При этом в соответствии с пунктом 8 статьи 80 Трудового кодекса РФ работодатель вправе продлить срок отработки рабочим либо служащим либо уволить их по окончании этого срока.

Применимы статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 77. Ответственность сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей
• Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Статья 178. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами или локальными нормативными актами. Соответственно, работник должен уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 дней до даты увольнения, иначе работодатель вправе потребовать от работника возмещения убытков, возникших в связи с невыполнением им установленного срока уведомления.