Как правильно уволиться с работы и сохранить свою репутацию: советы для студента, работающего в банке и совмещающего ее с учебой.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может написать заявление об увольнении и требовать его рассмотрения в течение трех дней. Если работодатель не подписывает заявление, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Однако, если работник подписал второе заявление об увольнении по вымогательскому характеру, но не желает отработать оставшийся срок, работодатель вправе уволить его по статье за нарушение трудовой дисциплины.

Рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет оценить ситуацию и предоставить рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении без отработки (оригинал и копия).
2. Листок согласия на отработку двухнедельного срока, если таковой был подписан (оригинал и копия).
3. Трудовой договор (оригинал и копия).
4. Приказ об увольнении (если таковой был подписан и выдан Вам) (оригинал и копия).

Для того, чтобы разрешить возникшую ситуацию, рекомендуется обратиться к своему работодателю и объяснить ему Вашу ситуацию. Если Вам не удалось договориться с работодателем, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. В случае если Вы были уволены незаконно, Вы можете требовать возмещения причиненного Вам ущерба и восстановления на работе.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон"

Статья 83 ТК РФ "Дополнительные основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 180 ТК РФ "Разрыв трудового договора по инициативе работника"

Статья 190 ТК РФ "Отзыв заявления об увольнении"

Для решения данного вопроса следует обращаться к условиям вашего трудового договора, внутренним правилам работы банка, а также законодательству Российской Федерации. Необходимо ознакомиться с подробностями заявления, уточнить, было ли оно рассмотрено работодателем, и провести переговоры с руководством банка для достижения возможного соглашения. В случае наступления конфликта сторон, вам может потребоваться помощь юриста или обратиться в трудовую инспекцию.