Незаконный приказ: мои права как совмещающего ведущего бухгалтера и вопросы увольнения кассира

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только по его согласию, за исключением случаев, установленных законодательством. В данном случае, если увольняющийся кассир выполнял обязанности, не связанные с бухгалтерской работой, то заставлять ведущего бухгалтера выполнять их незаконно. Если же обязанности кассира включали бухгалтерскую работу, то руководство должно было предложить ее выполнение другому сотруднику, который имеет необходимые компетенции. В случае нарушения трудовых прав ведущего бухгалтера, он может обратиться в органы государственной власти или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и узнать обязанности работника при совмещении должностей. Для защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзному активу или юридической консультации. При этом, в случае несогласия с приказом, возможно обратиться в суд и предъявить доказательства неправомерности действий руководства. Необходимым документом при подобных обращениях может являться копия трудового договора, приказа об увольнении кассира и приказа о назначении на должность бухгалтера.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 72. Содержание трудовой функции и трудового договора
• Статья 73. Πрава и обязанности сторон трудового договора.
• Статья 81. Работа по совместительству
• Статья 81.1. Определение порядка установления совместительства
• Статья 190. Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 192. Ограничения права работодателя на увольнение

Кроме того, данный вопрос может быть решен на базе других нормативных актов, включающих в себя коллективный договор, локальные нормативные акты и положения внутреннего трудового распорядка компании.