Как правильно уволить сотрудника, совмещающего работу и как не нарушить законы РФ: рекомендации и советы.

Для увольнения сотрудника необходимо соблюсти требования законодательства Российской Федерации в отношении трудовых отношений. В данной ситуации необходимо провести процедуру уведомления сотрудника о намерении прекратить трудовой договор и соблюсти сроки оповещения и увольнения, установленные действующим законодательством. Если вы не можете связаться с работником для уведомления о намерении прекратить трудовой договор, вы можете направить ему уведомление по адресу его регистрации. Однако, если вы не можете связаться с ним по указанному адресу, вы можете обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора в связи с бездействием работника и нарушением им своих трудовых обязанностей.

Для увольнения сотрудника по совместительству необходимо выполнить следующие действия:

1. Проверить контракт, заключенный с этим сотрудником, на наличие условий об увольнении.

2. Оповестить сотрудника о намерении его уволить. Общение может произойти письменно (посланный заказным письмом официальный документ) или лично, при условии наличия письменной регистрации факта встречи.

3. Если сотрудник не является предпринимателем, работодатель обязан отправить дело в государственный фонд социального страхования.

4. После невозможности связаться с работником работодатель обязан опубликовать уведомление в печати (Местной газете) о намерении уволить данного работника. Только после опубликования уведомления работодатель получает право произвести увольнение в лице утрата контактов сотрудника.

5. Если условия контракта не противоречат законодательству, то увольнение может быть осуществлено.

Если все вышеперечисленные мероприятия выполнены, то работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде" и статья 83 "Порядок увольнения по инициативе работодателя". - Гражданский кодекс РФ, статья 309 "Освобождение от исполнения обязательств". - Гражданско-процессуальный кодекс РФ, статьи 119 и 120 "Надлежащее извещение лица о предстоящем рассмотрении дела". - Административный кодекс РФ, статья 9.27 "Невозможность установления места нахождения лица, привлекаемого к административной ответственности".