Получение единоразовой материальной помощи при рождении ребенка: возможно ли при совмещении работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, единоразовая выплата при рождении ребенка предоставляется только работникам основной работы и осуществляется за счет средств работодателя, который устанавливает порядок и условия предоставления данной выплаты. Работники второй работы по совместительству не могут рассчитывать на единоразовую выплату при рождении ребенка.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, единоразовую выплату по случаю рождения ребенка, предоставляемую гражданам, выплачивает работодатель, у которого работает мать ребенка. Перед тем как обращаться за единовременной выплатой, необходимо уточнить, предусмотрена ли такая выплата в компании, где мать ребенка работает по совместительству.

Для получения единоразовой выплаты необходимо предоставить следующие документы: - заявление на предоставление единовременной выплаты, адресованное руководству компании, в которой работает мать ребенка; - свидетельство о рождении ребенка; - копия трудовой книжки матери ребенка или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность; - документ, удостоверяющий личность матери ребенка (паспорт).

Дополнительно могут потребоваться документы, уточнения и замечания руководства компании насчет порядка получения такой выплаты и необходимые заявления.

Статья 256 Трудового кодекса РФ, статья 5.3 Федерального закона от 19 января 1996 года № 10-ФЗ "О порядке выдачи и пользования социальными выплатами гражданам, имеющим детей", статья 3.21 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 176-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".