Отец водитель: медосмотр, туберкулезная больница и болезненный отпуск - что будет со статусом на работе?

К сожалению, на данный момент не хватает информации для ответа на данный вопрос. Судебно-правовое регулирование сохранения рабочего места при выходе на пенсию по болезни зависит от ряда факторов, включая причину, по которой сотрудник был отправлен на больничный, положения трудового контракта, положений соответствующего коллективного договора и законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу, который проанализирует конкретную ситуацию и даст подробный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между Вашим отцом и работодателем, а также законодательство Российской Федерации об охране труда и социальной защите. В соответствии с законом работодатель обязан сохранять рабочее место для работника, находящегося на больничном листе, не менее 6 месяцев в течение двух последних лет. Также работодатель должен уволить работника по инициативе работодателя только с соблюдением законодательства об увольнении, в том числе по медицинским показаниям. Если работодатель не соблюдает законодательство, Ваш отец может обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: -Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о праве работника на сохранение рабочего места в случае временной нетрудоспособности; -Статья 182 ТК РФ об увольнении работника по инициативе работодателя в связи с его нетрудоспособностью; -Статья 190 ТК РФ об обязанности работодателя сохранять место работы для работника, имеющего право на повторное трудоустройство в этой организации после окончания срока временной нетрудоспособности.