Отпуск в компании: график, болезненный отпуск и прошлогодние дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник по уважительным причинам, включая временную нетрудоспособность, не использовал отпуск за текущий год, то трудовой договор может быть изменен с согласия обеих сторон, и отпуск может быть перенесен на следующий год. Однако, правила использования отпусков могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации, и в таком случае следует руководствоваться данными нормами. Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия коллективного договора (либо локальных нормативных актов) организации, в которой работает данный человек.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка из больницы, подтверждающая период лечения и невозможность использования отпуска в указанный период.

2. Трудовой договор или его копия.

3. График отпусков на текущий год.

4. Копия листка нетрудоспособности.

Если работник имеет право на использование отпуска за прошлый год, то необходимо также представить документы, подтверждающие факт невозможности использования отпуска прошлого года и просьбу работника об установке его сроков.

Следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о переносе отпуска, предоставив вышеперечисленные документы. Работодатель рассмотрит заявление и принимает соответствующее решение в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи 115 и 123 Трудового кодекса РФ, статьи 30 и 32 Федерального закона "Об отпусках работников".