Как избежать несправедливого штрафа за разбитый терминал в распределительном центре Магнит: советы кладовщику/наборщику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2494651
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Кирилл. Если устройство было повреждено не по вашей вине, то вы можете обратиться к своему руководству и объяснить ситуацию. Если работодатель все же настаивает на взыскании штрафа с вас, вы имеете право обратиться в Роспотребнадзор или в судебные органы за защитой своих прав. В такой ситуации наилучшее решение - поиск юридической помощи у профессионала.
Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление следующих документов:
- Документы, подтверждающие факт того, что терминал разбился в процессе работы.
- Документы, свидетельствующие о том, что вы не нарушали правил эксплуатации терминала и выполняли свои должностные обязанности должным образом.
- Копия приказа о вашем назначении на должность наборщика-кладовщика и свидетельства о соответствующей квалификации.
- Любая другая документация, которая может подтвердить ваши доводы.
Советую посетить юридическую консультацию либо связаться с профильным юристом, чтобы подробнее обсудить Вашу ситуацию, документы и возможные варианты разрешения спора с работодателем.
Ситуация описана не достаточно подробно для определения применимых статей закона. Необходимо знать, какой договор был заключен между Кириллом и Распределительным центром, какие права и обязанности у них были. Предположительно, могут быть применимы статьи 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении ущерба, причиненного по вине другого лица. Однако, для более точного ответа необходимо больше информации.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы