Как заставить работодателя выплатить все задолженности грузчику-наборщику

Работодатель обязан выплатить все необходимые денежные средства в полном объеме за выполненную работу. Если данный работодатель не выплачивает Вам заработную плату за работу, то Вам следует обратиться в суд и заявить иск о взыскании задолженности. В случае невыполнения судебного решения судебные приставы будут вынуждены поиметь задолженность с работодателя, включая дополнительные платежи за задержку выплаты.

Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату в полном объеме, Вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Для этого понадобятся:

1) Трудовой договор, если такой заключался, либо другие документы, подтверждающие факт работы на складе; 2) Расчетный листок или другие документы, подтверждающие размер заработной платы и не выплаченную сумму; 3) Достоверные свидетельские показания или документы, подтверждающие факт работы и не выплаты зарплаты (например, записи в трудовой книжке, кассовые чеки и т.д.); 4) Контактные данные работодателя для уведомления о подаче искового заявления и личной доставки судебных документов.

Необходимо обратить внимание, что в соответствии с предписаниями Трудового кодекса РФ работодатель обязан расчет о задолженности по заработной плате сотрудникам выполнять не позднее чем в течение двух недель с момента увольнения. Если он нарушает этот срок, то пострадавший работник может обратиться к трудовой инспекции с заявлением на работодателя.

Однако, в первую очередь рекомендуется попробовать решить вопрос мирным путем. Для этого можно написать официальное заявление о выплате задолженности, обратиться с просьбой посредством консультации у синдиката, профсоюза или колледжа адвокатов. Возможно уже это поможет работодателю быстро решить вопрос и выплатить Вам все задолженности.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, включают в себя: - Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение законодательства о труде, включая нерассчет заработной платы. - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. - Статья 244 Гражданского кодекса Российской Федерации - За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору сторона, нарушившая обязательства, выплачивает другой стороне, чьи права нарушены, возмещение причиненных убытков.