Соблюдение МРОТ при определении минимальной зарплаты: размер, ответственность работодателей и премия

В соответствии с статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на уровне, обеспечивающем работнику возможность обеспечить себе и своей семье прожиточный минимум. Оплата труда работника, выполняющего работу по трудовому договору, не может быть менее МРОТ, установленного в соответствующем регионе независимо от формы собственности работодателя, в которой работник работает (в том числе совокупность оклада и премий).

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательной базе Российской Федерации.

Первым документом, который следует изучить, является федеральный закон от 19 июля 1991 года № 1032-1 «О минимальном размере оплаты труда». В статье 1 этого закона установлено, что МРОТ определяется государственным органом власти Российской Федерации и устанавливается на территории всей страны.

Также необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, а именно Трудовым кодексом РФ. В частности, статьями 91 и 92 данного закона установлено, что размер оплаты труда работников не может быть ниже МРОТ.

Для определения, как считается минимальная зарплата труда от оклада или в совокупности с премией, потребуются сведения о трудовом договоре и перечне выплат, устанавливаемых работодателем в рамках данного договора.

Таким образом, наиболее важными документами для решения данного вопроса являются федеральный закон от 19 июля 1991 года № 1032-1 «О минимальном размере оплаты труда», Трудовой кодекс РФ, а также трудовой договор работника.

Статьи 136 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.