Права работника в госструктуре: квартальная премия и экономия при больничном по беременности и родам

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос зависит от компенсационных условий, установленных работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами. Рекомендуется обратиться к руководству и отделу кадров организации, в которой Вы работаете, для получения подробного разъяснения по данному вопросу.

Для решения данного вопроса мне необходима более детальная информация и, возможно, консультация с руководством госструктуры, в которой работает автор сообщения. Однако, в целом, возможными документами, которые потребуются для решения этого вопроса, могут являться: свидетельство о рождении ребенка, справка от врача, подтверждающая беременность и отсутствие возможности работать в связи с ней, трудовой договор или контракт, коллективный договор, в которых установлены правила выплаты премий и экономий и другие документы, связанные с правами и обязанностями работника и работодателя.

Статьи 184, 194 Трудового кодекса Российской Федерации.

Добрый день! Положение о квартальной премии и экономии за год определяется законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка вашей госструктуры. Работники, которые пребывают в отпуске по беременности и родам, могут иметь право на получение для определенных видов премий и надбавок. Я рекомендую обратиться к правилам вашей госструктуры, выяснить условия начисления премии и экономии за год, а также по возможности получить консультацию у специалиста в вашей кадровой службе или отделе оплаты труда.