Возврат переплаченных отпускных: правила для работника в госструктуре

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска в год, которые предоставляются ему по его желанию. Если при увольнении работнику была осуществлена переплата за отпускные дни, то работодатель вправе требовать их возврата. Однако, для выяснения обстоятельств конкретного случая необходимо обратиться к условиям трудового договора и законодательству Российской Федерации, которые были действующими в момент увольнения.

В данной ситуации необходимо запросить следующие документы: 1. Копию трудового договора; 2. Копию приказа об увольнении; 3. Расчет по среднему заработку за время работы в организации (включая выплаты по оплате труда и отпускные); 4. Расчет по отпускным дням, фактически использованным работником; 5. Документы, подтверждающие выплату за 6 дней отпускных. После получения этих документов необходимо провести анализ их содержания и сравнить с фактической выплаченной суммой. Если организация переплатила работнику за отпускные или заработок, то она имеет право потребовать их возврата в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. Однако, если документы не подтверждают действительность этого требования, то работник вправе отказаться от возврата денег. В этом случае работодатель может обратиться в суд с иском на возврат превышения уплаченной суммы, который будет рассмотрен судом в соответствии с законодательством.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Возврат излишне выплаченной заработной платы" и статья 328 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право собственности на денежное обязательство".