Возврат переплаченных отпускных: как действовать в соответствии с законодательством

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного календарного года. Также, по закону, работающие имеют право на использование отпуска в натуральной форме, т.е. на фактическое пользование отпуском, а не на его монетизацию или вывод средств из счета отпусков.

При этом, согласно ст. 139 ТК РФ, произвольное удержание заработной платы работника недопустимо. Необходимо отметить, что наличие забронированной но не использованной части отпуска не может являться основанием для произвольного удержания заработной платы работника.

Следовательно, если работник не использовал весь отпуск за год из-за объективных причин (болезни, уход за ребенком до достижения им 3-х лет и т.д.), то работодатель должен осуществить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. В данной ситуации, работодатель не может удерживать деньги из заработной платы работника относительно неиспользованной части отпуска, кроме случаев, когда работник сам просил произвести удержание.

В данном случае рекомендую обратиться в службу охраны труда, офис государственной инспекции труда, либо в судебные органы для защиты своих прав и интересов. Также, в случае если трудовая книжка недоступна для возврата работодателю, может быть составлен акт о ее утере в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому была заключена договоренность между работодателем и работником по условиям трудоустройства и начисления заработной платы.

2. Документы, подтверждающие даты отпуска, его продления и увольнения.

3. Расчеты по начисленным и выплаченным заработным платам, а также по выплаченным отпускным.

На основании предоставленных данных и требуемых документов специалист может проанализировать правомерность требований работодателя по возврату части выплаченных отпускных и оценить возможные способы решения данной ситуации.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на трудовую книжку, которая подлежит ведению в установленном порядке.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, размер оплаты отпуска определяется на основании средней зарплаты работника за последние два года работы в данной организации.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации, но не может быть менее 28 календарных дней в году.

Согласно ст. 206 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня приема на работу.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику полностью, без каких-либо удержаний, за исключением удержаний, предусмотренных законодательством или соглашением между сторонами трудового договора.

Согласно ст. 136.1 Трудового кодекса РФ, работнику запрещается удерживать из заработной платы какие-либо денежные средства, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением между сторонами трудового договора.

Согласно ст. 136.2 Трудового кодекса РФ, работник вправе вести с работодателем переписку об удержании в его заработной плате не предусмотренного законодательством удержания.