Важно знать: проблемы с зарплатой и расчётным листом для официально трудоустроенных сдельщиков

Если работодатель не выплачивает в полном размере заработную плату за выполненную сдельную работу, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. При этом необходимо иметь как можно больше документальных доказательств (например, договоры, акты выполненных работ), подтверждающих выполнение сдельной работы и неуплату за нее. Если работодатель не предоставляет расчетные листы, то это нарушение трудового законодательства, и работник может также обратиться в налоговую инспекцию для выяснения ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется получить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указаны условия труда, в том числе оплата труда.
2. Документы об оплате труда, включая расчётный лист и договоры о выплате премий или вознаграждений за выполнение определенных задач.
3. Реквизиты организации, в том числе юридический адрес и данные ее руководителей.
4. Документы, подтверждающие выполнение работы в соответствии с сдельным договором.
5. Контактную информацию работодателя, в том числе телефон и адрес электронной почты.

После получения вышеуказанных документов и информации, необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженной суммы за выполненную работу в полном объеме. Если работодатель отказывается выплачивать деньги, необходимо обратиться в соответствующие инстанции, включая инспекцию труда или суд по месту нахождения организации, для защиты своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - оплата труда за выполненную работу. Статья 265 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по ведению учета всех видов выплат. Статья 136 Трудового кодекса РФ - права работника в случае нарушения работодателем условий труда.