Невыплата зарплаты и сверхурочные: что делать и кому обратиться

Добрый день. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже, чем один раз в месяц в порядке и на условиях, которые определены трудовым договором. Также работник имеет право на сверхурочную работу только в случае ее оформления в письменном виде и на соответствующих условиях. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, не оформляет сверхурочную работу и не устанавливает дни выплаты заработной платы, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому работник официально трудоустроен.
2. Табель учета рабочего времени, где отмечаются часы работы за месяц.
3. Приказы на сверхурочные работы, если такие были.
4. Платежные документы, подтверждающие необходимость выплаты заработной платы.
5. Документы, подтверждающие факт невыплаты или задержки зарплаты.

Для решения данной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя. Также может потребоваться привлечение юриста для защиты своих прав и решения вопроса с работодателем в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 109. Расчет и выплата заработной платы Статья 136. Установление продолжительности рабочего времени Статья 137. Распорядок работы при установлении продолжительности рабочего времени Статья 152.2. Выплата за отработанное сверхурочное время Статья 136.1. Гарантии и компенсации при установлении продолжительности рабочего времени сверх установленных нормальной продолжительности рабочего времени и сокращенной продолжительности рабочего времени